很多人默认春节后是求职旺季,其实春节后1-2周是离职集中期，岗位竞争比平时大3倍，去年帮闺蜜找电商运营岗，春节后投了20份简历，只收到1个面试邀请，最后没通过，毕业季6-7月也是求职高峰，应届生扎堆投递，社招人员错开10天左右，比如6月中旬，竞争会明显变小，我闺蜜后来6月中旬再投同类型岗位，10份简历收到3个面试，拿到2个offer。
不同行业的招聘节奏差异很大,快消行业每年3-4月春招补岗、9-10月秋招补岗，这两个时间投，拿到offer的概率比其他月份高两成，做快消的发小，3月投区域督导岗，两周就收到offer，而他5月投同岗位，投了一个月才拿到面试，制造业每年1-2月和7-8月会批量招人，因为订单调整需要补充人手，这个时间投技术岗或一线岗，匹配度更高，表哥在汽车厂，7月投装配岗，当天就通知面试，第二天就上班。
求职吉日也得结合自己的状态,刚离职没调整好心态时，别盲目投简历，之前的同事裸辞后立刻投，每天接5个面试，结果心态焦虑，3次面试都紧张忘词，调整一周后，状态回升，面了2家就拿到满意offer，还有别在赶项目的节点求职，手里有紧急项目时，面试请假难，也没法充分准备，最好选项目收尾阶段，时间更灵活，我自己赶完双11项目后投简历，请假和准备时间都更充足。
其实所谓的求职吉日,从来不是黄历上的特定日期，而是结合行业招聘节奏、企业需求和自身状态选出来的合适时机，避开求职高峰的扎堆投递，跟着企业的补岗节奏找机会，再调整好自己的心态和时间，就能大大提升拿到心仪offer的概率。